Salaris
Wij volgen hoofdstuk 3 van de cao – Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO). Iedere functie is gekoppeld aan de functiewaarderingsmethode HR21. De waardering hiervoor is gebonden aan een functionele salarisschaal. Bij starters op de arbeidsmarkt of starters in een functie wordt er ook gebruik gemaakt van aanloopschalen. Zodra de medewerker op stoom is en de kennis en vaardigheden voor de functie beheerst, maakt deze de overstap naar de functionele salarisschaal.
Hybride werken
Wij werken “activiteit gerelateerd”. Dit houdt in dat je werkzaamheden de richtlijn zijn voor de plaats / locatie waar je werkt. Vraagt je klus focus of uitwerking dan kun je dit wellicht uitstekend thuis doen. Overlegsituaties of werken aan een project vraagt vaak een fysieke bijeenkomst.
Op beide gemeentehuizen zijn vergaderruimtes ingericht voor hybride vergaderen. Hiermee maak je vergaderen met collega’s of externen die elders werkzaam zijn goed mogelijk.
Op de locaties zijn kantoortuinen en concentratie-werkruimtes. Passend bij je functie en werkzaamheden heb je een telefoon en laptop in gebruik om goed thuis te kunnen werken.
Thuiswerkvergoeding
Je krijgt € 2,- thuiswerkvergoeding per vanuit huis gewerkte dag. Bij een gedeeltelijke thuiswerkdag maak je een keuze tussen uitruil woon-werkverkeer of thuiswerkvergoeding.
Dienstreizen
Voor dienstreizen zijn er ns-businesscards en elektrische fietsen aanwezig.
Ontwikkelen
MGD is een organisatie die bewust inzet op leren en ontwikkelen. Dit kan in de vorm zijn van een opleiding of cursus, maar ook een workshop, seminar of kennissessie. Wat heb jij nodig om je functie, voor nu en in de toekomst, goed uit te voeren en je verder te kunnen ontwikkelen?
De laatste maatschappelijke ontwikkelingen en het op peil houden van je vakkennis is nodig. Het streven naar vernieuwing en kwaliteit is onze visie. Daar hoort ook persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers bij!
IKB
Het Individueel Keuzebudget (IKB) is 17,05 % van jouw jaarsalaris. Je bouwt dit maandelijks op en je kunt het inzetten voor:
- Uitruil kilometers woon-werkverkeer à 19 cent per kilometer
- Kopen van verlof maximaal 4 keer je arbeidsuren
- Uitruilen van vakbondscontributie
- Uitbetaling
- Belastingvoordeel bij studiekosten
Uitruil betekent dat je over het bedrag wat je daarvoor inzet geen belasting betaalt. Je kunt hierin maandelijks keuzes maken.
Vakantie
Basisverlof
De verlofregeling van MijnGemeenteDichtbij kent 21 basisdagen (7,2 uur per dag) bij fulltime dienstverband van 36 uur. Een fulltimer heeft 144 wettelijke verlofuren en 7,2 bovenwettelijke verlofuren. Als je parttime werkt ontvang je naar rato verlofuren.
Leeftijdsverlof
Op basis van leeftijd ontvang je eventueel extra verlofdagen. Deze komen dus bovenop het basisverlof.
Lokaal extra verlof
4 lokale extra dagen (7,2 uur per dag: 28,8 uur) op basis van 36 uur. Deze dagen ontvang je bij je verlofsaldo.
Spaarverlof
Sinds 2022 is er de mogelijkheid voor spaarverlof; je mag maximaal 3000 uur (fulltime basis) van je bovenwettelijke vakantie-uren sparen. Deze uren verjaren niet, wat de mogelijkheid geeft om bijvoorbeeld eerder dan je pensioengerechtigde leeftijd te stoppen met werken of een sabbatical in te lassen.
