Hoe wordt het salaris bepaald?
De salarisschaal wordt bepaald op basis van de werkzaamheden en verantwoordelijkheden van een functie. Wij volgen hoofdstuk 3 van de cao – Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO). In deze CAO vind je meer informatie over de salarisschalen.
Wat is het Individueel Keuzebudget?
Het Individueel Keuzebudget (IKB) is 17,05% van jouw jaarsalaris. Je bouwt dit maandelijks op en je kunt het inzetten voor:
- Uitruil kilometers woon-werkverkeer à 22 cent per kilometer
- Kopen van verlof
- Uitruilen van vakbondscontributie
- Uitbetaling
- Belastingvoordeel bij studiekosten
Uitruil betekent dat je over het bedrag wat je daarvoor inzet geen belasting betaalt. Je kunt hierin maandelijks keuzes maken.
Hoeveel vakantie-uren krijg ik?
Op jaarbasis ontvang je 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren bij een fulltime werkweek (36 uur). Werk je 32 uur of minder, dan ontvang je vakantie-uren naar rato.
Op welke manier kan ik mezelf ontwikkelen?
MijnGemeenteDichtbij is een organisatie die bewust inzet op leren en ontwikkelen. Dit kan in de vorm zijn van een opleiding of cursus, maar ook een workshop, seminar of kennissessie. Wat heb jij nodig om je functie, voor nu en in de toekomst, goed uit te voeren en je verder te kunnen ontwikkelen? De laatste maatschappelijke ontwikkelingen en het op peil houden van je vakkennis is ook nodig. Het streven naar vernieuwing en kwaliteit is onze visie. Daar hoort ook persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers bij!
Hoe werkt hybride werken?
Wij werken “activiteit gerelateerd”. Dit houdt in dat je werkzaamheden de richtlijn zijn voor de locatie waar je werkt. Op beide gemeentehuizen zijn vergaderruimtes ingericht voor hybride vergaderen. Op deze manier wordt vergaderen met collega’s of externen die ergens anders werkzaam zijn goed mogelijk. Op beide locaties zijn ook kantoortuinen en speciale werkruimtes als je jezelf moet concentreren. Verder werk je met een telefoon en laptop om goed thuis te kunnen werken.
Wat wordt er gedaan aan vitaliteit binnen de organisatie?
We vinden het belangrijk dat medewerkers fysiek en mentaal goed in hun vel zitten. Dit stimuleren we met activiteiten gericht op sport, bewegen, voeding, ontspanning en mindfulness. De activiteiten worden georganiseerd voor én door medewerkers. Daarnaast bieden we verschillende online trainingen aan.